Serviço de Recrutamento e Seleção (R&S): O que é, como funciona e onde contratar
Encontramos, avaliamos e contratamos os melhores talentos, com um processo seletivo estratégico e assertivo
O que é Recrutamento e Seleção?
Recrutamento e seleção são dois processos necessários na busca e contratação de profissionais qualificados para uma organização/empresa.
Esses processos são compostos por etapas que envolvem: pesquisa, avaliação e escolha de candidatos para preencher vagas de trabalho.
Diferença entre Recrutamento e Seleção
Recrutamento é a busca por candidatos, enquanto seleção é a escolha entre os candidatos encontrados. São processos fundamentais para formar equipes de alto desempenho nas organizações.
RECRUTAMENTO: É a fase de atração de candidatos para uma determinada vaga. Nesta etapa a empresa divulga as oportunidades de emprego (por meio de anúncios, redes sociais, sites de recrutamento, etc.) e recebe currículos e contatos de candidatos interessados.
O objetivo do recrutamento é gerar um grande número de candidatos para facilitar a escolha do profissional mais adequado para a vaga.
SELEÇÃO: É o processo de avaliar e escolher os candidatos, através de algumas etapas, como: análise dos currículos, entrevistas, testes de habilidades, dinâmicas em grupo, etc., para avaliar o conhecimento, competências e perfil comportamental dos candidatos.
O objetivo da seleção é identificar os perfis que possuem as melhores competências e habilidades para se adaptar à função e à cultura da empresa.
Como funciona o serviço de Recrutamento e Seleção
1. Entendimento da necessidade e do perfil da vaga.
2. Descrição da vaga e diagnóstico da cultura da empresa.
3. Definição da estratégia de atração (EVP e canais).
4. Publicação em até 12 canais de recrutamento.
5. Triagem técnica e comportamental.
6. Entrevistas estruturadas e dinâmicas personalizadas.
7. Aplicação de testes e assessments.
8. Apresentação de shortlist e suporte à decisão.
9. Envio de pareceres individuais dos candidatos selecionados.
10. Acompanhamento pós-contratação dos profissionais selecionados dentro do período de experiência, para alinhar possíveis gaps.
Quando contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?
Quando o RH interno está sobrecarregado ou precisa de suporte
Quando há vagas urgentes ou posições estratégicas
Quando a empresa precisa contratar perfis técnicos específicos
Quando há alta rotatividade ou dificuldade de retenção
Quando a contratação precisa seguir critérios legais e técnicos
Empresa de Recrutamento e Seleção
A Conexão Talento é uma empresa de recrutamento e seleção que atua online em todo o Brasil (e fora) e presencialmente no Rio de Janeiro, em Niterói.
Nós vamos até a sua empresa, conhecer o seu modelo de gestão e sua forma de liderança, para desenhar o perfil do cargo a ser contratado. Todo o processo é feito respeitando os valores do cliente e dos candidatos.
Utilizamos a metodologia de seleção por competência. Aplicamos testes de perfil comportamental, além de elaborar pareceres individuais. Todo o processo é conduzido por uma equipe de consultores seniores.
Após a seleção do profissional, acompanhamos efetivamente a sua adaptação, com o olhar da autoavaliação e avaliação do gestor imediato. Para assegurar a excelência do serviço, garantimos a reposição sem custo durante o período de experiência do candidato!
Resultados que entregamos
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
- 65% em redução de turnover
- 20% de aumento na produtividade do time
- 3x mais criatividade entre os colaboradores
- 37% de aumento nas vendas
Nossos diferenciais
- Temos um time de especialistas consultores em R&S técnico e comportamental
- Usamos tecnologia e dados para otimizar o processo
- Trabalhamos com agilidade e personalização por segmento
- Entregamos relatórios e indicadores de desempenho (turnover, custo, tempo médio de fechamento)
Empresas que confiam na Conexão para encontrar os talentos certos:
Contratar Recrutamento e Seleção: Conexão Talento
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Dúvidas sobre Seleção e Recrutamento
O que é uma consultoria de recrutamento e seleção?
Consultoria de recrutamento e seleção é um serviço especializado em atrair, avaliar e indicar profissionais qualificados para atender às necessidades de contratação em outras empresas.
Ou seja, a consultoria de seleção e recrutamento ajuda empresas a encontrarem as pessoas certas, no tempo certo, com base em critérios técnicos e comportamentais bem definidos.
O que faz uma empresa de recrutamento e seleção?
A empresa de recrutamento e seleção atua como parceira estratégica do RH, assumindo total (ou parcialmente) o processo seletivo, desde a definição do perfil da vaga até a entrega da lista de candidatos ideais.
No caso da Conexão Talento, atendemos empresas de todos os portes, conduzindo processos de forma 100% remota para todo o Brasil (e fora) e presencialmente em Niterói, Rio de Janeiro.
Quanto custa contratar uma empresa de recrutamento e seleção?
O valor do serviço de recrutamento e seleção varia de acordo com alguns fatores, tais como:
- Nível e complexidade da vaga (operacional, técnico, gerencial ou executivo);
- Urgência do processo;
- Volume de posições a serem preenchidas;
- Metodologia e ferramentas utilizadas (assessments, testes comportamentais, análise de perfil, etc.);
Geralmente, o investimento pode ser um percentual do salário do cargo contratado ou valor fixo por vaga. Solicite um orçamento, sem compromisso, e te passamos uma análise personalizada à sua necessidade.
Qual a diferença entre recrutamento e seleção?
O recrutamento é a etapa onde ocorre a atração e captação de candidatos qualificados para uma vaga, através da divulgação de oportunidades.
Seleção é o processo de avaliar e escolher os profissionais mais alinhados ao perfil técnico e comportamental que a empresa busca.
Enquanto o recrutamento amplia o número de talentos, a seleção identifica quem realmente tem o melhor fit para a posição.
Em quanto tempo uma consultoria de R&S entrega resultados?
O prazo médio para obtenção de resultados através de uma consultoria de recrutamento e seleção depende do perfil da vaga e do nível de exigência. Geralmente funciona assim:
- Vagas operacionais e técnicas: 10 a 20 dias úteis.
- Vagas estratégicas ou de liderança: 30 a 45 dias úteis;
Com um processo estruturado e banco de talentos ativo, é possível otimizar etapas e reduzir significativamente o tempo de contratação sem perder a qualidade na seleção.
Como é feita a avaliação dos candidatos?
A avaliação é feita de forma técnica e comportamental, combinando diferentes etapas, como:
- Análise curricular e triagem inicial;
- Entrevistas estruturadas;
- Testes técnicos e psicológicos (quando aplicável);
- Dinâmicas ou cases práticos;
- Checagem de referências.
O objetivo é garantir que o candidato selecionado tenha as competências e o perfil cultural mais adequados à vaga e à empresa.