Nossos serviços

ASSESSMENT

DISC

O teste DISC é baseado em uma metodologia que foi desenvolvida pelo psicólogo americano William Moulton Marston, que considera que as pessoas podem ser classificadas segundo quatro tipos de perfis comportamentais: Analistas, Planejadores, Executores e Comunicadores. Cada perfil possui um padrão de comportamento que, em geral, leva as pessoas a agirem de uma maneira um tanto previsível diante das diversas situações do dia-a-dia, assim como as emoções que as acompanham em determinados contextos.

A Conexão Talento utiliza dessa ferramenta estratégica para mapear o perfil comportamental dos colaboradores. Levamos um modelo adaptável às necessidades de cada organização e primordial para líderes que necessitam de informações confiáveis e consolidadas sobre pessoas para tomar decisões estratégicas sobre o presente e o futuro da empresa.

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DISC

O teste DISC é baseado em uma metodologia que foi desenvolvida pelo psicólogo americano William Moulton Marston, que considera que as pessoas podem ser classificadas segundo quatro tipos de perfis comportamentais: Analistas, Planejadores, Executores e Comunicadores. Cada perfil possui um padrão de comportamento que, em geral, leva as pessoas a agirem de uma maneira um tanto previsível diante das diversas situações do dia-a-dia, assim como as emoções que as acompanham em determinados contextos.

A Conexão Talento utiliza dessa ferramenta estratégica para mapear o perfil comportamental dos colaboradores. Levamos um modelo adaptável às necessidades de cada organização e primordial para líderes que necessitam de informações confiáveis e consolidadas sobre pessoas para tomar decisões estratégicas sobre o presente e o futuro da empresa.

Oferecemos um Relatório Completo com mais de 50 informações. E o resultado disso?
Aumento de performance e funcionários mais satisfeitos, já que suas potencialidades são exploradas adequadamente dentro da organização.

MBTI

Quando o assunto é desenvolvimento e tomada de consciência de características gerais ligadas a personalidade, não existe ferramenta melhor do que o MBTI ®. O MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator®) é uma ferramenta de Assessment, baseada nas teorias de Carl Gustav Jung, para a identificação dos tipos psicológicos descritos em seu estudo “A Teoria dos Tipos Psicológicos”. Posteriormente, ela foi decodificada pelas estudiosas no tema, Katharine Briggs and Isabel Myers, respectivamente mãe e filha.
Hoje, o MBTI ® é a ferramenta de Assessment mais utilizada em todo o mundo, com cerca de 2 milhões de relatórios emitidos ao ano.
O sucesso do formulário MBTI ® tanto para o senso comum quanto para o ambiente organizacional está na forma simples, assertiva e científica como que diagnostica e identifica tendências de comportamento.

Oferecemos um Relatório Completo com mais de 50 informações. E o resultado disso?
Aumento de performance e funcionários mais satisfeitos, já que suas potencialidades são exploradas adequadamente dentro da organização.

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Quando o assunto é desenvolvimento e tomada de consciência de características gerais ligadas a personalidade, não existe ferramenta melhor do que o MBTI ®. O MBTI ® (Myers-Briggs Type Indicator®) é uma ferramenta de Assessment, baseada nas teorias de Carl Gustav Jung, para a identificação dos tipos psicológicos descritos em seu estudo “A Teoria dos Tipos Psicológicos”. Posteriormente, ela foi decodificada pelas estudiosas no tema, Katharine Briggs and Isabel Myers, respectivamente mãe e filha.
Hoje, o MBTI ® é a ferramenta de Assessment mais utilizada em todo o mundo, com cerca de 2 milhões de relatórios emitidos ao ano.
O sucesso do formulário MBTI ® tanto para o senso comum quanto para o ambiente organizacional está na forma simples, assertiva e científica como que diagnostica e identifica tendências de comportamento.