RH Terceirizado: Como funciona e onde contratar empresa de RH
Entenda as vantagens e desvantagens do modelo de Outsourcing de RH
RH Terceirizado (também conhecido como Outsourcing de RH) é quando a empresa contrata um prestador de serviços externo, especializado em recursos humanos, para gerenciar algumas ou todas as atividades de RH.
Toda empresa tem procedimentos burocráticos que envolvem desde a contratação até o acompanhamento dos colaboradores – responsabilidades que são do time de RH.
Logo, ao contratar o Outsourcing de RH, a empresa delega as funções relacionadas à gestão de pessoas, como: recrutamento, seleção, treinamento, administração de benefícios, folha de pagamento, consultoria trabalhista e até o desenvolvimento organizacional.
Neste caso, o processo de terceirizar o RH da empresa, pode ser uma alternativa para facilitar a administração do time, especialmente em um cenário de tempo e recursos limitados.
Dessa forma, o empregador pode transferir parte das atividades da empresa e focar no objetivo principal do negócio, permitindo que o Outsourcing de RH cuide do resto.
O que faz um RH Terceirizado?
Ao contratar empresa de RH, você receberá:
As principais atividades e responsabilidades de um RH terceirizado incluem:
1. Recrutamento e Seleção: O RH terceirizado vai auxiliar na atração, triagem e seleção dos candidatos para vagas, realizando todo o processo (ou parte dele).
2. Administração das Folhas de Pagamento: Esse serviço envolve o processamento dos salários, encargos sociais, férias, 13º salário e demais benefícios trabalhistas.
3. Treinamento e Desenvolvimento: O RH cuidará das propostas para programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, buscando melhorar a performance e o engajamento da equipe.
4. Consultoria Trabalhista: Também é possível fornecer apoio jurídico para questões trabalhistas, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis.
5. Gestão de Benefícios: Administração de benefícios dos colaboradores, tais como: vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.
6. Gestão de Documentação e Compliance: Gerenciamento dos registros e documentos relacionados aos colaboradores (contratos de trabalho, controles de jornada, etc.).
7. Avaliação de Desempenho: Implementação de processos para medir e acompanhar o desempenho dos funcionários, visando estimular o aprimoramento contínuo.
Contratar Empresa de RH: Serviços de RH Terceirizado
Através do Outsourcing de RH, a sua empresa pode ter:
- Treinamentos e Workshops
- Cargos e Salários
- Avaliação de Desempenho
- Metas e Indicadores de perfomance
- Comunicação Interna
- Pesquisa de Clima
- Teatro Corporativo
- Coaching para Liderança
- Construção de Missão, Visão e Valores
- Desenvolvimento de Liderança
- Programa de Estágiarios
- Festas e Eventos
- Cliente Oculto
- Programa de Feedbacks
- Job Rotation
- RH perto de Você
- Recrutamento Interno
- Acervo de Competências
- Criação/Reformulação do Organograma
- Entrevista de Diagnóstico
Como o RH Terceirizado pode ajudar as Empresas?
A Terceirização de RH permite que sua empresa acesse todos os benefícios, maximize o potencial de cada pessoa envolvida e atinja resultados surpreendentes, reduzindo a carga do trabalho de gestão e permitindo que a equipe concentre melhor seus esforços.
De maneira totalmente personalizada, atuando sobre as necessidades específicas da sua equipe – seja ela pequena ou grande e independentemente também da existência ou não de um setor de RH – o trabalho de RH terceirizado pode ser feito de forma integrada, utilizando métodos e abordagens adaptados para o cenário da sua empresa.
Quando a empresa deve terceirizar o RH?
No Outsourcing de RH você só paga pelos serviços contratados enquanto estiver usufruindo deles
- Necessidade de economizar espaço e flexibilizar as operações
- Necessidade de otimização do fluxo de trabalho e redução de custos
- Proporcionar menos preocupação para o gestor
- Desfrutar de maior agilidade e eficiência nos processos
Benefícios do RH Terceirizado:
- Redução de Custos: A terceirização pode reduzir a necessidade de contratar uma grande equipe interna de RH e os custos relacionados à infraestrutura.
- Especialização: As empresas externas de outsourcing são especializadas e têm expertise em lidar com questões complexas de RH.
- Foco no Core Business: Permite que a empresa se concentre em sua atividade principal, enquanto cuida do bem-estar dos funcionários de forma eficiente.
- Atualização e Conformidade: As empresas especializadas têm mais facilidade para se manter atualizadas em relação a mudanças na legislação trabalhista.
Quando escolher RH próprio ou Terceirizado?
A escolha entre RH próprio ou RH terceirizado depende das necessidades específicas da sua empresa, bem como dos recursos disponíveis e dos objetivos a serem alcançados.
RH Próprio tende a ser a melhor escolha para empresas que:
- Necessitam de controle total sobre todos os processos de RH.
- Têm uma equipe de RH suficientemente grande e qualificada.
- Buscam desenvolver e manter uma forte cultura organizacional.
- Trabalham em um mercado onde o relacionamento direto e a personalização dos serviços de RH são essenciais.
Já o RH Terceirizado será uma boa opção para empresas que:
- Buscam reduzir custos operacionais.
- Precisam de expertise especializada em áreas específicas de RH, como recrutamento, folha de pagamento ou gestão de benefícios.
- Não têm recursos suficientes para manter uma equipe interna de RH grande ou altamente especializada.
- Querem se concentrar nas atividades principais do negócio e delegar processos administrativos a terceiros.
Como Contratar RH Terceirizado para a Empresa
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Empresa de RH Terceirizado | Conexão Talento
Recursos Humanos vai muito além de recrutamento, exame admissional, arquivo de documentos e gerenciamento de benefícios de funcionários!
A ideia do nosso serviço de Outsourcing de RH é a Conexão Talento ser o RH da sua empresa quando o assunto é desenvolvimento de pessoas.
Nós criamos, implantamos e acompanhamos os subsistemas de RH dentro da sua empresa. Temos um time de consultores seniores, cada um com a sua especialidade, e a partir do momento em que nós somos o seu RH, a sua empresa tem acesso a todo esse time.
Um dos diferenciais do Outsourcing da Conexão Talento é a relação custo x benefício: pesa bem menos no orçamento a “terceirização” de um serviço COMPLETO de RH que foca no desenvolvimento, do que insistir em manter só uma estrutura antiquada, que não consegue resolver tudo.
Inclusive, é mais barato do que não ter nenhuma iniciativa nesse sentido. Uma atitude simples pode mudar o futuro da sua empresa, faça diferente!
Dúvidas sobre Outsourcing de RH
O que é Outsourcing de RH?
Outsourcing de RH é o processo em que uma empresa terceiriza algumas ou todas as funções de Recursos Humanos (RH) para uma empresa externa especializada. Em vez de gerenciar internamente tarefas como recrutamento, seleção, folha de pagamento, treinamento, benefícios e outras responsabilidades típicas de RH, a empresa contrata uma prestadora de serviços externa para executar essas funções.
Esse modelo permite que as empresas se concentrem mais em suas atividades principais, ao mesmo tempo em que ganham acesso a especialistas em gestão de pessoas e reduzem custos operacionais.
O que é BPO de RH?
BPO de RH (Business Process Outsourcing de Recursos Humanos) é um modelo de terceirização que envolve a contratação de uma empresa externa para gerenciar e executar os processos administrativos e operacionais de Recursos Humanos de uma organização. Ou seja, no BPO de RH, a empresa contrata uma prestadora de serviços para administrar diversas funções relacionadas à gestão de pessoas, permitindo que ela se concentre em outras áreas do negócio.
O termo “BPO” refere-se a “Business Process Outsourcing”, ou seja, a terceirização de processos de negócios, e, no caso do BPO de RH, esse foco está em processos ligados à área de recursos humanos.
Como funciona o RH de uma empresa?
O RH (Recursos Humanos) de uma empresa é a área responsável por gerenciar tudo relacionado aos colaboradores, desde a contratação até o desenvolvimento, bem-estar e desligamento deles. O papel do RH vai além de simplesmente gerenciar salários e benefícios. Ele também se envolve com a cultura organizacional, a gestão de desempenho, o desenvolvimento de talentos e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
Quanto custa um RH Terceirizado?
O custo de um RH terceirizado pode variar de acordo com alguns fatores, como: escopo do serviço contratado (básico ou completo), porte da empresa, modelo de contrato (taxa fixa, por volume, por hora ou por projeto). Entre contato conosco e faremos um orçamento personalizado para você, para você. Clique aqui.
A Conexão Talento atende no Rio de Janeiro?
Sim, atendemos presencialmente em Niterói, no Rio de Janeiro, e online para todo o país – e fora. Entre em contato conosco e conheça nossas soluções de RH.
Qual a diferença entre RH próprio e terceirizado?
A diferença entre RH próprio e RH terceirizado está relacionada à forma como os serviços e processos de gestão de recursos humanos são gerenciados dentro de uma organização. Em um RH próprio, as atividades são realizadas internamente pela própria equipe da empresa, enquanto em um RH terceirizado, essas funções são delegadas a uma empresa externa especializada.
