Nossos serviços

Recrutamento e seleção

Vamos até a sua empresa conhecer o seu modelo de gestão e sua forma de liderança para desenhar o perfil do cargo a ser contratado. Todo o processo é feito respeitando os valores do cliente e dos candidatos.

Utilizamos a metodologia de seleção por competência. Aplicamos testes de perfil comportamental, além de elaborar pareceres individuais. Todo o processo é conduzido por uma equipe de consultores seniores.

Após a seleção do profissional, acompanhamos efetivamente a sua adaptação, com o olhar da autoavaliação e avaliação do gestor imediato. Para assegurar a excelência do serviço, garantimos a reposição sem custo durante o período de experiência do candidato!

Nos preocupamos em traduzir o que o mercado de trabalho exige, para que os profissionais possam se desenvolver, fazer suas escolhas e construir uma carreira sólida e feliz!

Nossos serviços

Recrutamento e seleção

Vamos até a sua empresa conhecer o seu modelo de gestão e sua forma de liderança para desenhar o perfil do cargo a ser contratado. Todo o processo é feito respeitando os valores do cliente e dos candidatos.

Utilizamos a metodologia de seleção por competência. Aplicamos testes de perfil comportamental, além de elaborar pareceres individuais. Todo o processo é conduzido por uma equipe de consultores seniores.

Após a seleção do profissional, acompanhamos efetivamente a sua adaptação, com o olhar da autoavaliação e avaliação do gestor imediato. Para assegurar a excelência do serviço, garantimos a reposição sem custo durante o período de experiência do candidato!

Nos preocupamos em traduzir o que o mercado de trabalho exige, para que os profissionais possam se desenvolver, fazer suas escolhas e construir uma carreira sólida e feliz!


1. Descrição da vaga e diagnóstico da cultura da empresa
2. Criação da estratégia de divulgação
3. Publicação em até 12 canais de recrutamento
4. Triagem de currículos
5. Aplicação de testes comportamentais e/ou técnicos
6. Realização de entrevistas com as ferramentas pertinentes do cargo
7. Envio de pareceres individuais dos candidatos selecionados
8. Acompanhamento dos profissionais selecionados dentro do período de experiência para alinhar possíveis gaps


1. Descrição da vaga e diagnóstico da cultura da empresa
2. Criação da estratégia de divulgação
3. Publicação em até 12 canais de recrutamento
4. Triagem de currículos
5. Aplicação de testes comportamentais e/ou técnicos
6. Realização de entrevistas com as ferramentas pertinentes do cargo
7. Envio de pareceres individuais dos candidatos selecionados
8. Acompanhamento dos profissionais selecionados dentro do período de experiência para alinhar possíveis gaps