Serviço de Recrutamento e Seleção
O que é, como funciona e onde contratar empresa de Recrutamento e Seleção
O que é Recrutamento e Seleção?
Recrutamento e seleção são dois processos necessários na busca e contratação de profissionais qualificados para uma organização/empresa.
Esses processos são compostos por etapas que envolvem: pesquisa, avaliação e escolha de candidatos para preencher vagas de trabalho.
Diferença entre Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO: É a fase de atração de candidatos para uma determinada vaga. Nesta etapa a empresa divulga as oportunidades de emprego (por meio de anúncios, redes sociais, sites de recrutamento, etc.) e recebe currículos e contatos de candidatos interessados.
O objetivo do recrutamento é gerar um grande número de candidatos para facilitar a escolha do profissional mais adequado para a vaga.
SELEÇÃO: É o processo de avaliar e escolher os candidatos, através de algumas etapas, como: análise dos currículos, entrevistas, testes de habilidades, dinâmicas em grupo, etc., para avaliar o conhecimento, competências e perfil comportamental dos candidatos.
O objetivo da seleção é identificar os perfis que possuem as melhores competências e habilidades para se adaptar à função e à cultura da empresa.
Logo: recrutamento é a busca por candidatos, enquanto seleção é a escolha entre os candidatos encontrados. São processos fundamentais para formar equipes de alto desempenho nas organizações.
Etapas do Recrutamento e Seleção
2. Criação da estratégia de divulgação
3. Publicação em até 12 canais de recrutamento
4. Triagem de currículos
5. Aplicação de testes comportamentais e/ou técnicos
6. Realização de entrevistas com as ferramentas pertinentes do cargo
7. Envio de pareceres individuais dos candidatos selecionados
8. Acompanhamento dos profissionais selecionados dentro do período de experiência para alinhar possíveis gaps

Processo de Recrutamento e Seleção
Afinal, como funciona o processo de recrutamento e seleção na Conexão Talento?
Nós vamos até a sua empresa, conhecer o seu modelo de gestão e sua forma de liderança, para desenhar o perfil do cargo a ser contratado. Todo o processo é feito respeitando os valores do cliente e dos candidatos.
Utilizamos a metodologia de seleção por competência. Aplicamos testes de perfil comportamental, além de elaborar pareceres individuais. Todo o processo é conduzido por uma equipe de consultores seniores.
Após a seleção do profissional, acompanhamos efetivamente a sua adaptação, com o olhar da autoavaliação e avaliação do gestor imediato. Para assegurar a excelência do serviço, garantimos a reposição sem custo durante o período de experiência do candidato!
Nos preocupamos em traduzir o que o mercado de trabalho exige, para que os profissionais possam se desenvolver, fazer suas escolhas e construir uma carreira sólida e feliz!
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