Existe uma grande porcentagem de empresas que ainda acreditam que um processo seletivo extenso significa assertividade, mas na realidade ele é um grande problema quando o assunto é agilidade e atração de talentos, principalmente quando olhamos para a famosa Geração Z. Como sei que o meu processo seletivo está cansativo? Vários fatores podem te ajudar […]
Processo seletivo longo não é sinal de assertividade Read More »
Você com certeza já deve ter visto no LinkedIn, postagens de candidatos sobre a falta de feedback nos processos seletivos. Esse comportamento pode impactar como a empresa é vista no mercado, sua marca empregadora, e sua cultura. E essa é a importância do feedback no recrutamento e seleção. Hoje, vamos explorar como essa prática pode
Sabemos que com passar dos anos, o mercado de trabalho vem se tornando cada vez mais competitivo. Por isso, a busca por ótimos profissionais tem sido cada vez mais acirrada. Por isso, sua empresa precisa de ESTRATÉGIAS de atração para mudar esse cenário. Ferramentas de inteligência artificial, plataformas de recrutamento online, analise de dados, essas
Como Recrutar Profissionais de destaque para sua Empresa Read More »
Sabemos que o recrutamento e seleção é a espinha dorsal do crescimento e sucesso organizacional. Mas, quando sinais de ineficiência e desafios surgem, a terceirização do R&S se torna uma jogada estratégica necessária para impulsionar a empresa. Descubra os cinco indicadores cruciais que apontam a hora certa para considerar essa mudança. 1. Taxa de
5 Sinais de que é Hora de Terceirizar seu Recrutamento! Read More »
O alinhamento de perfil para uma vaga aberta é um aspecto crítico no processo de recrutamento e seleção. Refere-se à correspondência entre as qualificações, habilidades e experiências de um candidato e os requisitos específicos da vaga em questão. E é sobre isso que iremos falar hoje! Separamos algumas considerações sobre a importância do alinhamento de
Trabalhar com uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) proporciona à empresa agilidade e assertividade na contratação, melhorando as estratégias de integração e retenção. Inclusive, um dos maiores desafios das organizações é contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa. Sendo assim, o processo de R&S precisa ser muito assertivo e estratégico na
Consultoria de Recrutamento e Seleção: Entenda os benefícios Read More »
Novo novo, vagas novas! O início do ano é hora de você e a sua equipe reservarem um tempo na agenda abarrotada, típica do período, para analisar as métricas da área de RH.⠀Mas é aí que surge a dúvida: entre tantos indicadores, quais deles devem ser analisados? Quais são realmente estratégicos para a área e ajudarão a
7 métricas de recrutamento para acompanhar durante o ano Read More »
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