Diagnostico Organizacional

Por que contratar uma consultoria de R&S? Trabalhar com uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) proporciona à empresa agilidade e assertividade na contratação, melhorando as estratégias de integração e retenção. Aqui na Conexão Talento, trabalhamos com diferentes assessments comportamentais, de personalidade e de cognição, bem como avaliações comportamentais, cognitivas e de inteligência emocional. […]

Com o enorme desenvolvimento e a popularização das tecnologias de informação e comunicação (TIC), a possibilidade de poder trabalhar em qualquer lugar se tornou uma realidade bastante acessível e, muitas vezes, atrativa.  Usualmente exercida por profissionais liberais ou autônomos, a prática do home office começou a ganhar adeptos nessa última década entre os colaboradores celetistas,

  A primeira vez que ouvi o termo, estava num Congresso do RH Leste Fluminense e a palestrante (sinto muito não citar o nome, mas isso foi há 15 anos) fez uma analogia do Rapport aos ritmos musicais, ela dizia que cada pessoa possuía o seu “ritmo” e o que precisávamos para acompanhá-los era entender

O Que é Diagnóstico Organizacional?  O diagnóstico organizacional é um conjunto de ações, análises e avaliações para entender todos os níveis possíveis de uma organização.   Executar um DO (diagnostico organizacional) não é muito diferente de um médico tentando diagnosticar um paciente, o termo diagnóstico refere-se à de dia, “através” e gignósko, “conhecer, saber”. O nome de uma