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Consultoria de Recrutamento e Seleção: Benefícios e como Contratar

Trabalhar com uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) proporciona à empresa agilidade e assertividade na contratação, melhorando as estratégias de integração e retenção.

Inclusive, um dos maiores desafios das organizações é contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa.

Sendo assim, o processo de R&S precisa ser muito assertivo e estratégico na busca por candidatos. Por isso, exige muito tempo, esforço, energia e dedicação, tanto do RH quanto dos gestores, que precisam direcionar o processo.

Como empresa de recrutamento e seleção, aqui na Conexão Talento trabalhamos com diferentes assessments comportamentais, de personalidade e de cognição, bem como avaliações comportamentais, cognitivas e de inteligência emocional – e os resultados são surpreendentes para as organizações!

Então, sim, a consultoria de recrutamento e seleção oferece inúmeros benefícios que fazem a diferença na gestão de pessoas.

Vamos entender melhor…

 

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Por que contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?

 

Vemos como mais vantajoso contratar uma consultoria para realizar o recrutamento sua empresa, devido sua expertise que consegue gerar melhores contratações, com um diferencial: tempo e custos reduzidos.

Uma consultoria de R&S assume a responsabilidade pela triagem de currículos, entrevistas, avaliação comportamental e aprovações, repassando as avaliações de acordo com a qualificação do candidato.

Além disso, a contratada propõe soluções a problemas ou promove a melhoria de processos relacionados ao recrutamento.

Um dos benefícios da terceirização do serviço de seleção e recrutamento é a economia no tempo, já que recrutadores experientes conseguem simplificar os processos, reduzindo o gasto de energia na execução de tarefas.

Com experiência e especialização em recrutamento e seleção, uma consultoria terá os processos bem definidos e organizados, de modo a otimizar o tempo atuando de forma ágil e assertiva.

A consultoria, em seu primeiro processo dentro do recrutamento, coleta informações com a empresa sobre o perfil do candidato ideal, obtendo um direcionamento mais preciso e considerando as diferentes necessidades de cada organização.

 

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Benefícios de Contratar uma Empresa de Recrutamento e Seleção

 

1. Otimização dos processos internos da empresa

 

Uma empresa de recrutamento e seleção é capaz de avaliar a qualidade dos processos internos do Departamento de RH, pois possui uma visão holística do cliente.

Além disso, a consultoria de RH identifica falhas que muitas vezes passam despercebidas pelos gestores. Dessa forma, conseguimos propor soluções assertivas e aperfeiçoar o trabalho.

 

2. Construção da marca empregadora e redução de turnover

 

Uma boa empresa de recrutamento e seleção tem um papel fundamental na construção da marca empregadora (employer branding), já que deve implementar medidas para atrair, selecionar e manter os melhores talentos em seu quadro.

Isso é possível porque o processo de consultoria utiliza diversos mecanismos para gerar valor na sua marca, bem como na vaga que está sendo oferecida.

Por meio da contratação de RH, o gestor consegue encontrar profissionais alinhados com a cultura organizacional do negócio.

É importante lembrar que encontrar o candidato ideal e com o fit cultural adequado, impacta diretamente na redução da taxa de turnover e melhora o clima organizacional como um todo, por consequência.

A contratação certeira de um candidato que esteja alinhado com a vaga (e que contribua positivamente para o clima organizacional) é um investimento muito benéfico. 

 

3. Estratégias de seleção modernas, inovadoras e eficazes

 

Um empresa especialista em RH sempre está atualizada com as tendências e inovações em seleção do mercado.

Por isso, é interessante contar com o apoio de uma consultoria de RH para criar novas estratégias de seleção e adotar métodos de avaliação de resultados.

 

4. Desenvolvimento de plano de carreira atrativo aos colaboradores

 

Uma empresa de recrutamento e seleção também pode auxiliar no desenvolvimento de um plano de carreira moderno e mais atrativo, que motive e estimule os novos colaboradores, qualificando sua gestão.

O ponto do conhecimento sobre o mercado é extremamente importante para acompanhar as tendências, assim como avaliar como está o posicionamento de sua empresa diante desse mercado.

Com a utilização de ferramentas e softwares para fazer  triagem de currículos e implementar testes de perfis profissionais, por exemplo, reduzimos a probabilidade de falhas e conferimos mais eficiência às empresas. 

 

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Como a Consultoria de Recrutamento e Seleção ajuda a Empresa?

 

O Brasil possui uma legislação ampla e burocrática, dessa forma, a consultoria de seleção e recrutamento é essencial para orientar sua equipe de RH a respeito do processo de contratação sob a ótica da legislação trabalhista brasileira.

O R&S auxilia no processo de regularização das atividades da sua empresa, evitando sanções, multas e processos trabalhistas. 

Logo, contratar recrutamento e seleção é um verdadeiro investimento para o desenvolvimento da empresa. 

Embora muitos a enxerguem como um custo extra, a consultoria de RH serve para reorganizar os processos e oferece diferentes formas de redução de gastos na empresa, como:

 

  • Redução de multas e retrabalho
  • Otimização das atividades de recrutamento
  • Redução das taxas de turnover de colaboradores, uma vez que contrata-se profissionais realmente adequados à cultura da empresa
  • Implantação de sistemas de gerenciamento

 

O Foco na gestão estratégica é fundamental. Conforme sua empresa terceiriza o processo de recrutamento e seleção, as lideranças ficam livres para focar sua energia em processos mais estratégicos do departamento.  

Além disso, a terceirização do processo de recrutamento tem um valor fixado para a prestação de serviço, entregando a execução de uma prospecção de talentos moderna e eficiente, enquanto o RH fica menos atarefado para colocar em prática novos procedimentos de gestão de pessoas.

Assim, a empresa contratante não precisa arcar com gastos, como, por exemplo, a hora extra dos consultores.

 

Como Contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção

 

Ficou interessado e quer contratar uma empresa de recrutamento e seleção? Nós podemos te ajudar!

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Entre em contato conosco e vamos traçar a melhor estratégia de RH para sua empresa.
 
Até breve!

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Vivian Alfradique

Formada em Psicologia. Especialista em Gestão de Recursos Humanos (Universidade Cândido Mendes). Especialista em Planejamento, Implementação e Gestão de Educação a Distância (Universidade Federal Fluminense). Possui formação em Neurobusiness pelo Instituto Sinapses, Practitioner em PNL pelo INAP e analista comportamental DISC. Atua na área de Recursos Humanos desde 2004, em empresas nacionais e multinacionais, com experiências em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, gestão de pessoas e ações de endomarketing.

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