Trabalhar com uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) proporciona à empresa agilidade e assertividade na contratação, melhorando as estratégias de integração e retenção.
Aqui na Conexão Talento, trabalhamos com diferentes assessments comportamentais, de personalidade e de cognição, bem como avaliações comportamentais, cognitivas e de inteligência emocional.
Portanto, a empresa recebe vários benefícios que fazem a diferença em sua gestão de pessoas.
Um dos maiores desafios das organizações é contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa.
Sendo assim, o processo de R&S precisa ser muito assertivo e estratégico na busca por candidatos. Por isso, ele exige muito tempo, esforço, energia e dedicação, tanto do RH quanto dos gestores, que precisam direcionar o processo.
Por que contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?
Vemos como mais vantajoso contratar uma consultoria para realizar o recrutamento sua empresa, devido sua expertise que consegue gerar melhores contratações, com um diferencial: tempo e custos reduzidos.
Uma consultoria assume a responsabilidade pela triagem de currículos, entrevistas, avaliação comportamental e aprovações, repassando as avaliações de acordo com a qualificação do candidato.
Além disso, a contratada propõe soluções a problemas ou promove a melhoria de processos relacionados ao recrutamento.
Um dos benefícios da terceirização do serviço de seleção é a economia no tempo, já que recrutadores experientes conseguem simplificar os processos, reduzindo o gasto de energia na execução de tarefas.
Com experiência e especialização em recrutamento e seleção, uma consultoria terá os processos bem definidos e organizados, de modo a otimizar o tempo atuando de forma ágil e assertiva.
A consultoria, em seu primeiro processo dentro do recrutamento, coleta informações com a empresa sobre o perfil ideal do candidato sendo buscado, terá um direcionamento preciso ao buscar, considerando as diferentes necessidades de cada organização.
Vantagens de contratar uma Empresa de Recrutamento e Seleção
Uma empresa de recrutamento e seleção é capaz de avaliar a qualidade dos processos internos do Departamento de RH, pois possui uma visão holística do cliente.
A consultoria identifica falhas que muitas vezes passam despercebidas pelos gestores. Dessa forma, ela consegue propor soluções assertivas e aperfeiçoar o trabalho.
A empresa de recrutamento e seleção tem um papel fundamental na construção da marca empregadora (employer branding) de uma empresa, já que deve implementar medidas para atrair, selecionar e manter os melhores talentos em seu quadro.
O processo de consultoria utiliza diversos mecanismos para gerar valor na sua marca e na vaga sendo oferecida.
Por meio da contratação, o gestor consegue encontrar profissionais alinhados com a cultura organizacional do negócio. Encontrar o candidato ideal e com o fit cultural adequado impacta diretamente na taxa de turnover, reduzindo-a e melhorando o clima organizacional como um todo, por consequência.
A contratação certeira, com um candidato com fit cultural e que seja alinhado com a vaga e vá contribuir positivamente para o clima organizacional é um investimento muito benéfico.
Um empresa especialista sempre está atualizada as tendências e inovações em seleção do mercado. Por isso, é interessante contar com o apoio de uma consultoria para criar novas estratégias de seleção e adotar métodos de avaliação de resultados.
Uma empresa de recrutamento e seleção também pode auxiliar no desenvolvimento de um plano de carreira moderno e mais atrativo, que motive e estimule os novos colaboradores, qualificando sua gestão.
O ponto do conhecimento sobre o mercado é extremamente importante para acompanhar as tendências, assim como avaliar como está o posicionamento de sua empresa diante desse mercado.
Com a utilização de ferramentas e softwares para fazer triagem de currículos e implementar testes de perfis profissionais, por exemplo, reduz-se a probabilidade de falhas e confere mais eficiência às empresas.
O Brasil possui uma legislação ampla e burocrática, dessa forma, a contratação de uma empresa de recrutamento e seleção é essencial para orientar sua equipe de RH a respeito do processo de contratação sob a ótica da legislação trabalhista brasileira. Ela auxilia no processo de regularização das atividades da empresa, evitando sanções, multas e processos trabalhistas.
A contratação de uma empresa de recrutamento e seleção é um verdadeiro investimento para o desenvolvimento da empresa.
Embora muitos a enxerguem como um custo extra, ela serve para reorganizar os processos e oferece diferentes formas de redução de gastos na empresa, como:
- Redução de multas e retrabalho
- Otimização das atividades de recrutamento
- Redução das taxas de turnover de colaboradores, uma vez que contrata-se profissionais realmente adequados à cultura da empresa
- Implantação de sistemas de gerenciamento
O Foco na gestão estratégica é fundamental. Conforme sua empresa terceiriza o processo de recrutamento e seleção, as lideranças ficam livres para focar sua energia em processos mais estratégicos do departamento.
Além disso, a terceirização do processo de recrutamento tem um valor fixado para a prestação de serviço, o pagamento de um valor fixo pela execução de uma prospecção de talentos moderna e eficiente, enquanto o RH fica menos atarefado para colocar em prática novos procedimentos de gestão de pessoas.
Assim a empresa contratante não precisa arcar com gastos como hora extra dos consultores.
