Consultoria de RH: Como funciona e onde contratar para sua empresa
Transforme a gestão de pessoas com uma Consultoria de RH focada em performance e resultados.
O que é Consultoria de RH?
Consultoria de RH é um serviço especializado que analisa, estrutura e otimiza todos os processos relacionados à gestão de pessoas dentro de uma empresa.
Seu principal objetivo é alinhar o capital humano à estratégia organizacional, garantindo que as práticas de recrutamento, desenvolvimento, clima e desempenho estejam voltadas para os resultados do negócio.
Os Consultores de RH avaliam o ambiente organizacional e a relação entre gestores e colaboradores, elaborando diagnósticos para promover melhorias em prol do crescimento da empresa.
Ao contratar uma consultoria de RH, a empresa conta com profissionais experientes e ferramentas estratégicas para diagnosticar gargalos, implementar melhorias e fortalecer a cultura organizacional, trazendo mais eficiência, produtividade e engajamento.
O que faz uma Consultoria de RH na prática?
A Consultoria de RH pode atuar em diversas frentes estratégicas, a depender da necessidade da empresa.
Resultados que entregamos
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
- 65% em redução de turnover
- 20% de aumento na produtividade do time
- 3x mais criatividade entre os colaboradores
- 37% de aumento nas vendas
Etapas da Consultoria de RH
1. Análise de briefing e planejamento de objetivos
Levantamento das necessidades da empresa junto aos gestores e responsáveis.
É feito um briefing para compreender o cenário e apresentar as propostas de intervenção para a liderança.
2. Análise de processos:
Compreensão dos processos de gestão de RH da empresa.
É feito através da análise de indicadores, tais como: processo seletivo, organograma, comunicação, clima organizacional, produtividade, taxa de turnover, rotatividade, remuneração e absenteísmo, bem como nível de motivação, engajamento e satisfação dos colaboradores.
3. Diagnóstico situacional:
Com a análise em mãos, a Consultoria de RH elabora o diagnóstico com base no cenário identificado, produzindo um relatório que fornece uma visão holística da empresa (oportunidades, desafios, pontos fortes e fracos) e permite que, junto com os gestores, ocorra o planejamento de objetivos e metas.
4. Plano de ação e implementação:
Mapeamento dos novos processos e indicadores (KPIs) para atingir os objetivos propostos, bem como soluções para lidar com os desafios encontrados no diagnóstico.
5. Monitoramento e controle de resultados:
Etapa essencial para acompanhar o andamento das ações traçadas e implementar novos ajustes, quando necessário, visando alcançar os resultados.
Aumente em até 37% suas vendas e 20% a produtividade do seu time, aplicando nossa metodologia comprovada!
Clique no botão abaixo e solicite um diagnóstico exclusivo para sua empresa:
Benefícios da Consultoria de Recursos Humanos
- Melhoria do clima organizacional
- Diagnóstico imparcial e visão estratégica do negócio
- Implementação de novas tecnologias de gestão
- Correção de problemas
- Recrutamento de talentos
- Prioridade para a gestão estratégica
- Redução de custos e aumento de produtividade
- Acesso a especialistas e metodologias validadas
- Foco na gestão estratégica de pessoas
Quando contratar uma Consultoria de RH?
Sempre que houver a necessidade de otimizar os processos relacionados à gestão dos colaboradores, o Consultor de RH se faz importante.
É uma atividade fundamental para empresas de diversos níveis, desde startups à multinacionais, que pretendam obter melhores resultados no desempenho e crescimento do negócio, bem como redução de custos com processos internos.
Crescimento acelerado e necessidade de estruturação
Empresas em expansão precisam organizar o RH para acompanhar o crescimento sem perder eficiência.
Alta rotatividade e baixo engajamento
Quando há dificuldade em reter talentos, a consultoria ajuda a identificar causas e aplicar ações corretivas.
Dificuldade em atrair e reter talentos
Profissionais de RH especializados aplicam metodologias de Employer Branding e recrutamento estratégico.
Necessidade de profissionalizar o RH
Empresas em crescimento ou transição de porte podem contar com a consultoria de recursos humanos para estruturar processos e políticas internas.
Processos ineficientes e retrabalho
Quando há excesso de burocracia, erros e falta de integração entre áreas, a consultoria redesenha fluxos e implementa melhorias.
Conheça a Conexão Talento RH
Desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos. Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
Clique no botão abaixo e solicite uma análise gratuita para o seu negócio.
Dúvidas sobre Consultoria de RH
Qual a diferença entre consultoria de RH e departamento de RH interno?
Embora ambos tenham o objetivo de cuidar das pessoas e dos processos de gestão, o modo de atuação é diferente.
O RH interno é responsável pela execução das rotinas administrativas e operacionais, como: folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e gestão de pessoal.
Por outro lado, a Consultoria de RH tem uma visão estratégica e externa, atuando no diagnóstico, planejamento e estruturação do setor. Seu papel é analisar, propor soluções e implementar melhorias com base em metodologias, benchmarks e indicadores.
Quais os tipos de consultoria de RH?
Consultoria estratégica de RH: possui foco na estruturação e posicionamento do RH como área estratégica dentro da empresa.
Consultoria em recrutamento e seleção: atuação pontual para atrair e contratar profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa.
Consultoria em desenvolvimento humano e organizacional: voltada à capacitação, liderança e fortalecimento da cultura corporativa.
Consultoria em estruturação de RH: ideal para empresas que ainda não têm processos definidos ou políticas formalizadas.
Consultoria trabalhista e de compliance: apoio jurídico e técnico para garantir conformidade com a legislação e reduzir riscos.
Por que contratar uma consultoria de RH externa?
A consultoria não estará envolvida nas relações internas, o que permitirá tomada de decisões mais imparciais. Uma boa consultoria traz conhecimento atualizado e experiências de diferentes setores, aplica metodologias modernas e tendências do setor de RH, além de resolver demandas pontuais, capacitando o time interno para atuar com mais autonomia.
Quanto custa uma consultoria de RH?
Depende do porte da empresa e da complexidade do projeto. O investimento é personalizado e pode ser ajustado conforme a demanda. Clique aqui para solicitar orçamento, sem compromisso.
Consultoria de RH e DP são a mesma coisa?
Não. O Departamento Pessoal é responsável por rotinas administrativas. A consultoria atua de forma estratégica, voltada à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.