Pesquisa de Clima Organizacional: O que é e como fazer para sua Empresa
Entenda como a Pesquisa de Clima pode colaborar com o crescimento da empresa
O que é Pesquisa de Clima Organizacional?
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada para avaliar as percepções e sentimentos dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho dentro de uma organização.
Ou seja: a pesquisa de clima busca medir e melhorar o “clima” (ou a atmosfera) dentro da organização, com o objetivo de otimizar o desempenho e bem-estar dos colaboradores.
Para que serve a Pesquisa de Clima Organizacional?
O objetivo de uma pesquisa de clima é entender como os funcionários perceberam aspectos como: comunicação interna, liderança, condições de trabalho, relacionamento entre equipes e cultura organizacional.
A partir dessas informações, a empresa pode identificar áreas de melhoria, implementar estratégias para aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, e promover um ambiente mais produtivo e saudável.
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Objetivos da Pesquisa de Clima
Identificar pontos que precisam de melhorias
Fazer ajustes de comunicação
Aumentar a motivação dos colaboradores
Incentivar o engajamento da equipe
Reduzir a taxa de turnover e absenteísmo
Analisar condições de trabalho e relacionamento
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Como fazer Pesquisa de Clima Organizacional
Nós coletamos os dados da empresa através da Pesquisa de Clima Organizacional. Assim, adquirimos informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos.
Estas ferramentas são importantes norteadores para uma organização que deseja trabalhar de forma adequada e trazer um impacto benéfico em aspectos como: Turn over, Produtividade, Liderança, Atração de Talentos e Retenção dos mesmos.
Também é possível identificar os pontos positivos e as oportunidades de melhoria, além de avaliar o momento atual da organização para planejar ações, em um processo de melhoria contínua.
A Pesquisa de Clima deve ser pensada e desenvolvida de acordo com o objetivo da empresa no diagnóstico. Essa definição pode impactar na frequência de aplicação nos macro temas analisados e na escolha das áreas a serem incluídas.
Para ter uma análise mais detalhada e profunda de alguns dos pontos relatados, temos como prática a realização de entrevistas individuais estruturadas. Nesse momento, aplicamos uma metodologia própria para gerar dados estatísticos que levam a estratégias para a resolução dos problemas identificados na pesquisa.
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