Para criar uma vaga irresistível que motiva o candidato que tem afinidade com a vaga e elimine quem não está capacitado para a oportunidade, primeiramente deve realizar um bom anúncio. É importantíssimo que as informações estejam alinhadas com as responsabilidades exigidas pelo cargo e indiquem os valores da empresa. Mas temos mais algumas dicas para […]
People Analytics é um método de análise de dados aplicado à gestão de pessoas, com o objetivo de ter uma visão mais estratégica dos colaboradores na empresa. Esse método modificará a maneira na qual as empresas contratam, promovem e interagem com seus colaboradores. Isso constitui que os dados coletados, organizados e analisados por meio de
People Analytics: chega de abraçar árvore e comece a entender de gente Leia mais »
A pandemia veio e sacudiu as estruturas do nosso treinamento corporativo tradicional. As organizações não podiam mais reunir seus colaboradores em uma sala de conferência porque eles não estavam no escritório. Eles estavam em suas casas, provavelmente trabalhando de calça de moletom e camisa social. Um agente de mudança improvável apareceu e obrigou os profissionais
Satisfação não é uma meta, é o efeito de uma atividade contínua. Shunryu Suzuki-Roshi O funcionário costuma ser bem positivo e orgulhoso com relação ao trabalho que executa e procura responder bem à relação com a sua liderança imediata. Quanto mais saudável o ambiente de trabalho, maiores as chances dessa realidade se dar de forma
“Satisfazer os clientes não é mais o suficiente: é preciso encantá-los.” Philip Kotler Seus colaboradores são seus principais clientes. Devem ser conquistados e fidelizados, São ativos de maior valor e ajudam a consolidar uma cultura muito mais fortalecida. Ter o colaborador engajado também reduz o nível de rotatividade e garante que a missão da empresa
Uso do endomarketing para encantar e fidelizar o maior ativo da empresa Leia mais »
Hoje vamos falar sobre relacionamentos positivos que é o terceiro elemento do modelo PERMA, criado pelo psicólogo americano Martin Seligman. Já falamos, nos textos anteriores, sobre dois elementos: emoções positivas e engajamento. Cada elemento possui sua importância e juntos eles criam o Bem-Estar pessoal e profissional. Particularmente, acho que o relacionamento positivo é o que
Como conseguir relacionamentos mais positivos no trabalho? Leia mais »
Após falarmos sobre as pressões no trabalho, decidi compartilhar com vocês um assunto que está diretamente relacionado com isso: Salário Emocional. O salário financeiro, benefícios, bônus, gratificações e prêmios, tudo isso já estamos carecas de saber o que é, né!? Mas e o salário emocional, você já ouviu falar? Pois é, acredito que algumas pessoas
Vamos dar continuidade aos nossos papos sobre lideranças? Hoje vamos falar sobre as pressões que sofremos em ter que fazer pressão nos colaboradores que estão sob a nossa responsabilidade. Vocês acham que gestão é sinônimo de pressão? Inúmeras vezes um líder precisa exercer pressões na sua equipe. Muitas delas podem gerar interpretações erradas e causar
Quer saber o que você vai encontrar nesse artigo? Então se liga no spoiler: O que são competências? Quais as vantagens de investir em um processo de seleção por competências? Como desenvolver a mentalidade do detetive (e não do fofoqueiro) na hora de entrevistar? Avaliando como um verdadeiro cientista! Concluindo Se liga nessas referências! Antes
Entendendo o que são as Entrevistas por Competências Leia mais »
Vamos começar com uma máxima? Esse não é mais um artigo de previsão de futuro, não, não, e pelo contrário é um texto vincado de raízes do nosso louco e atual mundo. Quando falamos de desenvolvimento de competências para o impulsionar as carreiras, precisamos imediatamente tirar os sujeitos ocultos da oração e pedindo licença para
Reskilling e Upskilling: o que é e o importante papel da liderança ágil Leia mais »
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