Segundo Edgar Shein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard, as âncoras são os pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. Através de testes, conseguimos identificar a motivação cada profissional através do processo de autoconhecimento. As características gerais de cada tipo de inclinação profissional são retratadas a seguir: – Aptidão Técnica Funcional: […]
A Conexão Talento está no mercado há quase 10 anos. Passaram por nós milhares de candidatos para processos seletivos de diferentes clientes e vagas. Cada um com seu universo particular! Cada vida carregada de histórias e memórias, das marcas deixadas pelas experiências pessoais e profissionais. Alguns pleiteando uma primeira oportunidade na carreira, outros carregando seus
Encontros e Trajetórias – Histórias Reais de Pessoas Reias Read More »
Há 15 anos estou na área de RH e há 15 anos alguns ainda associam o meu trabalho ao de Departamento pessoal. Está certo que este é um subsistema da área de Recursos Humanos, mas seu escopo é beeeeeem diferente das áreas atreladas ao Desenvolvimento Humano e organizacional. A área de Departamento pessoal é guardiã
Antes de discorrer sobre o assunto, gostaria de deixar todos na mesma pauta visto que o termo utilizado não se encontra no Google facilmente (pelo menos em português), quando se pesquisa sobre, ele nos direciona imediatamente a assuntos relacionados a merchandising. Neste caso, me refiro aos produtos prontos, comerciais, já existentes no mercado, nas lojas,
Frase intrigante essa, não é? Principalmente para os profissionais da área que sabem o tanto do investimento de tempo e grana que fizeram em suas carreiras: formação acadêmica, cursos, experiências, oportunidades desafiadoras em que precisaram se aventurar, leituras, finais de semana e horas acumuladas pra garantir entrega de qualidade, e por aí vai… Muito conhecimento
O termo Assessment tem grande relevância no mundo corporativo não apenas nos processos de seleção de pessoas, mas também em casos de planejamento de desenvolvimento de colaboradores para progressão na carreira. Conhecer as características e o perfil comportamental das pessoas é a base do sistema seletivo para identificar os candidatos mais alinhados às vagas em
Técnicas de Assessment e Aplicabilidades no mundo corporativo Read More »
Quem me conhece sabe que vivo sempre procurando cursos para me atualizar na área e amo viver isso, desbravando novos conhecimentos, e foi assim que tive a grande oportunidade de conhecer uma ferramenta fantástica que brilhou os meus olhinhos e me fez refletir: “puxa, como eu não havia lhe conhecido antes”. Na verdade, sempre tive
Novas experiências de aprendizagem com a ferramenta Adobe Captivate Read More »
O termo “Direcionadores Estratégicos” talvez não seja tão conhecido, mas certamente você já ouviu falar em Missão, Visão e Valores de uma empresa. Esses itens compõem a Identidade Corporativa de uma organização e servem para nortear as ações e a forma de conduta dos colaboradores, assim como descrever aos clientes e público geral o que
Direcionadores Estratégicos – 7 anos impactando vidas e organizações! Read More »
Crenças limitantes são muito diferentes de limitações físicas ou emocionais que você pode ter desenvolvido na sua vida. Essas crenças são normalmente representações de ideias que você tem da realidade que te cerca e de si mesmo que acabam influenciando suas emoções, e pior, limitando muitas de suas ações. Toda nossa forma de agir, reagir,
O que você é para o seu time? Que tipo de profissional você recruta para a sua empresa? Apesar de chefe e líder serem muitas vezes usados como sinônimos, a liderança não pode ser associada à chefia, porque essas duas palavras carregam significados BEM distintos.
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