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Como a sua empresa cria uma estrutura básica para o trabalho remoto

Introdução Poucas são as empresas no Brasil que atuam de forma 100% remota. Mesmo no cenário que vivemos no início de 2020, em que muitos foram “arremessados” a trabalhar a distância (pelo pior motivo possível), praticamente da noite para o dia, a maioria das organizações não tinha nenhuma estrutura, cultura ou experiência nesse modelo. Inclusive, […]

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Reinventando a experiência do colaborador: o olho no olho deu lugar aos chats virtuais

Com certeza surgiu uma preocupação com a manutenção e reforço em relação a valores e cultura de uma organização com a adoção emergencial do home office, afinal independente do contexto os valores de uma Cia são definitivos e não podem ser menosprezados. Sabemos que os valores e a cultura de uma organização, já são decisivas

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Como os subsistemas de RH se adaptaram para o online?

Em qualquer outro momento da história, os escritórios estariam agitados com a atividade de seus funcionários e as empresas estariam recepcionando seus novos funcionários de forma presencial. Mas com os funcionários incentivados a trabalhar em casa como resultado da pandemia do coronavírus, apenas uma pequena parte da equipe está disponível presencialmente. É um cenário que

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Gestão de equipes em home office: o que a sua empresa tem feito para reaproximar os times

Em tempos de distanciamento social, a relação entre colaboradores e gestores ganhou novas camadas, por isso, já respondendo à pergunta do título: Muitas organizações não têm feito nada para melhorar a relação dos profissionais. É notório que a “dificuldade” até então com a tecnologia ou com o digital não é mais uma realidade, ou não

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