O cenário de Recrutamento e Seleção está em constante evolução, e encontrar profissionais de destaque em um mercado competitivo se tornou um desafio cada vez maior. À medida que as empresas buscam se destacar e alcançar seus objetivos, a aquisição de talentos de alto nível se torna uma prioridade estratégica. Encontrar profissionais de destaque pode […]
A busca por profissionais de destaque em um mercado competitivo Leia mais »
Por: Conexão Talento O mês de janeiro se destaca como um período especial de conscientização, conhecido como Janeiro Branco. Esse movimento tem como pauta um dos assuntos mais falados nos últimos anos, a importância da saúde mental! O que o RH tem a ver com isso? Durante os últimos anos, o ambiente de trabalho contemporâneo
O papel estratégico do RH no bem-estar dos colaboradores. Leia mais »
Por: FERNANDA RIBEIRO 👉 Sabemos que o recrutamento e seleção é a espinha dorsal do crescimento e sucesso organizacional. Mas, quando sinais de ineficiência e desafios surgem, a terceirização do R&S se torna uma jogada estratégica necessária para impulsionar a empresa. Descubra os cinco indicadores cruciais que apontam a hora certa para considerar essa mudança.
5 SINAIS DE QUE É HORA DE TERCEIRIZAR O SEU RECRUTAMENTO! Leia mais »
O alinhamento de perfil para uma vaga aberta é um aspecto crítico no processo de recrutamento e seleção. Refere-se à correspondência entre as qualificações, habilidades e experiências de um candidato e os requisitos específicos da vaga em questão. E é sobre isso que iremos falar hoje! Separamos algumas considerações sobre a importância do alinhamento de
Texto por: Fernanda Ribeiro A contratação de novos funcionários é um processo crítico para o sucesso de qualquer organização. E uma escolha inadequada pode ter impactos significativos, tanto financeiros quanto culturais, em uma empresa. E nesse artigo vamos abordar os riscos associados a uma contratação inadequada e fornecer orientações sobre como minimizar esses impactos. Riscos
Os impactos de uma má contratação e como a sua empresa pode evitá-los Leia mais »
A jornada do colaborador abrange uma ampla gama de iniciativas com o propósito fundamental de aprimorar a relação entre o indivíduo e a empresa, desde o estágio inicial de atração e recrutamento até o eventual desligamento. Essencialmente, seu objetivo é otimizar todo o percurso que um colaborador percorre durante sua permanência na organização. Isso implica na
O impacto da Jornada do Colaborador no sucesso do negócio. Leia mais »
Para criar uma vaga irresistível que motiva o candidato que tem afinidade com a vaga e elimine quem não está capacitado para a oportunidade, primeiramente deve realizar um bom anúncio. É importantíssimo que as informações estejam alinhadas com as responsabilidades exigidas pelo cargo e indiquem os valores da empresa. Mas temos mais algumas dicas para
People Analytics é um método de análise de dados aplicado à gestão de pessoas, com o objetivo de ter uma visão mais estratégica dos colaboradores na empresa. Esse método modificará a maneira na qual as empresas contratam, promovem e interagem com seus colaboradores. Isso constitui que os dados coletados, organizados e analisados por meio de
People Analytics: chega de abraçar árvore e comece a entender de gente Leia mais »
Quer saber o que você vai encontrar nesse artigo? Então se liga no spoiler: O que são competências? Quais as vantagens de investir em um processo de seleção por competências? Como desenvolver a mentalidade do detetive (e não do fofoqueiro) na hora de entrevistar? Avaliando como um verdadeiro cientista! Concluindo Se liga nessas referências! Antes
Entendendo o que são as Entrevistas por Competências Leia mais »
Nos últimos anos podemos afirmar que o mercado de trabalho teve alguns altos e baixos e com a pandemia o nível de incerteza em relação ao desempenho da economia brasileira tem se elevado de forma extraordinária e está gerando grandes distorções no país, em especial no mercado de trabalho. Em 2021 o mercado de trabalho
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