Sabemos que com passar dos anos, o mercado de trabalho vem se tornando cada vez mais competitivo. Por isso, a busca por ótimos profissionais tem sido cada vez mais acirrada. Por isso, sua empresa precisa de ESTRATÉGIAS de atração para mudar esse cenário. Ferramentas de inteligência artificial, plataformas de recrutamento online, analise de dados, essas […]
Como Recrutar Profissionais de destaque para sua Empresa Read More »
O mês de janeiro se destaca como um período especial de conscientização, conhecido como Janeiro Branco. Esse movimento tem como pauta um dos assuntos mais falados nos últimos anos, a importância da saúde mental! O que o RH tem a ver com isso? Durante os últimos anos, o ambiente de trabalho contemporâneo passou
O papel estratégico do RH no bem-estar dos colaboradores Read More »
Sabemos que o recrutamento e seleção é a espinha dorsal do crescimento e sucesso organizacional. Mas, quando sinais de ineficiência e desafios surgem, a terceirização do R&S se torna uma jogada estratégica necessária para impulsionar a empresa. Descubra os cinco indicadores cruciais que apontam a hora certa para considerar essa mudança. 1. Taxa de
5 Sinais de que é Hora de Terceirizar seu Recrutamento! Read More »
O alinhamento de perfil para uma vaga aberta é um aspecto crítico no processo de recrutamento e seleção. Refere-se à correspondência entre as qualificações, habilidades e experiências de um candidato e os requisitos específicos da vaga em questão. E é sobre isso que iremos falar hoje! Separamos algumas considerações sobre a importância do alinhamento de
A contratação de novos funcionários é um processo crítico para o sucesso de qualquer organização. E uma escolha inadequada pode ter impactos significativos, tanto financeiros quanto culturais, em uma empresa. E nesse artigo vamos abordar os riscos associados a uma contratação inadequada e fornecer orientações sobre como minimizar esses impacto Riscos Associados a
Os impactos de uma má contratação e como a sua empresa pode evitá-los Read More »
A jornada do colaborador abrange uma ampla gama de iniciativas com o propósito fundamental de aprimorar a relação entre o indivíduo e a empresa, desde o estágio inicial de atração e recrutamento até o eventual desligamento. Essencialmente, seu objetivo é otimizar todo o percurso que um colaborador percorre durante sua permanência na organização. Isso implica
O impacto da Jornada do Colaborador no sucesso do negócio Read More »
Para criar uma vaga irresistível que motiva o candidato que tem afinidade com a vaga e elimine quem não está capacitado para a oportunidade, primeiramente deve realizar um bom anúncio. É importantíssimo que as informações estejam alinhadas com as responsabilidades exigidas pelo cargo e indiquem os valores da empresa. Mas temos mais algumas dicas para
People Analytics é um método de análise de dados aplicado à gestão de pessoas, com o objetivo de ter uma visão mais estratégica dos colaboradores na empresa. Esse método modificará a maneira na qual as empresas contratam, promovem e interagem com seus colaboradores. Isso constitui que os dados coletados, organizados e analisados por meio de
People Analytics: chega de abraçar árvore e comece a entender de gente Read More »
Quer saber o que você vai encontrar nesse artigo? Então se liga no spoiler: O que são competências? Quais as vantagens de investir em um processo de seleção por competências? Como desenvolver a mentalidade do detetive (e não do fofoqueiro) na hora de entrevistar? Avaliando como um verdadeiro cientista! Concluindo Se liga nessas referências! Antes
Entendendo o que são as Entrevistas por Competências Read More »
Nos últimos anos podemos afirmar que o mercado de trabalho teve alguns altos e baixos e com a pandemia o nível de incerteza em relação ao desempenho da economia brasileira tem se elevado de forma extraordinária e está gerando grandes distorções no país, em especial no mercado de trabalho. Em 2021 o mercado de trabalho
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