Trabalhar com uma consultoria especializada em Recrutamento e Seleção (R&S) proporciona à empresa agilidade e assertividade na contratação, melhorando as estratégias de integração e retenção.
Inclusive, um dos maiores desafios das organizações é contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa.
Sendo assim, o processo de R&S precisa ser muito assertivo e estratégico na busca por candidatos. Por isso, exige muito tempo, esforço, energia e dedicação, tanto do RH quanto dos gestores, que precisam direcionar o processo.
Como empresa de recrutamento e seleção, aqui na Conexão Talento trabalhamos com diferentes assessments comportamentais, de personalidade e de cognição, bem como avaliações comportamentais, cognitivas e de inteligência emocional – e os resultados são surpreendentes para as organizações!
Então, sim, a consultoria de recrutamento e seleção oferece inúmeros benefícios que fazem a diferença na gestão de pessoas.
Vamos entender melhor…
Por que contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?
Vemos como mais vantajoso contratar uma consultoria para realizar o recrutamento sua empresa, devido sua expertise que consegue gerar melhores contratações, com um diferencial: tempo e custos reduzidos.
Uma consultoria de R&S assume a responsabilidade pela triagem de currículos, entrevistas, avaliação comportamental e aprovações, repassando as avaliações de acordo com a qualificação do candidato.
Além disso, a contratada propõe soluções a problemas ou promove a melhoria de processos relacionados ao recrutamento.
Um dos benefícios da terceirização do serviço de seleção e recrutamento é a economia no tempo, já que recrutadores experientes conseguem simplificar os processos, reduzindo o gasto de energia na execução de tarefas.
Com experiência e especialização em recrutamento e seleção, uma consultoria terá os processos bem definidos e organizados, de modo a otimizar o tempo atuando de forma ágil e assertiva.
A consultoria, em seu primeiro processo dentro do recrutamento, coleta informações com a empresa sobre o perfil do candidato ideal, obtendo um direcionamento mais preciso e considerando as diferentes necessidades de cada organização.
Benefícios de Contratar uma Empresa de Recrutamento e Seleção
1. Otimização dos processos internos da empresa
Uma empresa de recrutamento e seleção é capaz de avaliar a qualidade dos processos internos do Departamento de RH, pois possui uma visão holística do cliente.
Além disso, a consultoria de RH identifica falhas que muitas vezes passam despercebidas pelos gestores. Dessa forma, conseguimos propor soluções assertivas e aperfeiçoar o trabalho.
2. Construção da marca empregadora e redução de turnover
Uma boa empresa de recrutamento e seleção tem um papel fundamental na construção da marca empregadora (employer branding), já que deve implementar medidas para atrair, selecionar e manter os melhores talentos em seu quadro.
Isso é possível porque o processo de consultoria utiliza diversos mecanismos para gerar valor na sua marca, bem como na vaga que está sendo oferecida.
Por meio da contratação de RH, o gestor consegue encontrar profissionais alinhados com a cultura organizacional do negócio.
É importante lembrar que encontrar o candidato ideal e com o fit cultural adequado, impacta diretamente na redução da taxa de turnover e melhora o clima organizacional como um todo, por consequência.
A contratação certeira de um candidato que esteja alinhado com a vaga (e que contribua positivamente para o clima organizacional) é um investimento muito benéfico.
3. Estratégias de seleção modernas, inovadoras e eficazes
Um empresa especialista em RH sempre está atualizada com as tendências e inovações em seleção do mercado.
Por isso, é interessante contar com o apoio de uma consultoria de RH para criar novas estratégias de seleção e adotar métodos de avaliação de resultados.
4. Desenvolvimento de plano de carreira atrativo aos colaboradores
Uma empresa de recrutamento e seleção também pode auxiliar no desenvolvimento de um plano de carreira moderno e mais atrativo, que motive e estimule os novos colaboradores, qualificando sua gestão.
O ponto do conhecimento sobre o mercado é extremamente importante para acompanhar as tendências, assim como avaliar como está o posicionamento de sua empresa diante desse mercado.
Com a utilização de ferramentas e softwares para fazer triagem de currículos e implementar testes de perfis profissionais, por exemplo, reduzimos a probabilidade de falhas e conferimos mais eficiência às empresas.
Como a Consultoria de Recrutamento e Seleção ajuda a Empresa?
O Brasil possui uma legislação ampla e burocrática, dessa forma, a consultoria de seleção e recrutamento é essencial para orientar sua equipe de RH a respeito do processo de contratação – sob a ótica da legislação trabalhista brasileira.
O R&S auxilia no processo de regularização das atividades da sua empresa, evitando sanções, multas e processos trabalhistas.
Logo, contratar recrutamento e seleção é um verdadeiro investimento para o desenvolvimento da empresa.
Embora muitos a enxerguem como um custo extra, a consultoria de RH serve para reorganizar os processos e oferece diferentes formas de redução de gastos na empresa, como:
- Redução de multas e retrabalho
- Otimização das atividades de recrutamento
- Redução das taxas de turnover de colaboradores, uma vez que contrata-se profissionais realmente adequados à cultura da empresa
- Implantação de sistemas de gerenciamento
O Foco na gestão estratégica é fundamental. Conforme sua empresa terceiriza o processo de recrutamento e seleção, as lideranças ficam livres para focar sua energia em processos mais estratégicos do departamento.
Além disso, a terceirização do processo de recrutamento tem um valor fixado para a prestação de serviço, entregando a execução de uma prospecção de talentos moderna e eficiente, enquanto o RH fica menos atarefado para colocar em prática novos procedimentos de gestão de pessoas.
Assim, a empresa contratante não precisa arcar com gastos, como, por exemplo, a hora extra dos consultores.
Como Contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção
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