O Que é Diagnóstico Organizacional? O diagnóstico organizacional é um conjunto de ações, análises e avaliações para entender todos os níveis possíveis de uma organização. Executar um DO (diagnostico organizacional) não é muito diferente de um médico tentando diagnosticar um paciente, o termo diagnóstico refere-se à de dia, “através” e gignósko, “conhecer, saber”. O nome de uma […]
Trabalhar com uma Consultoria de RH não é somente para resolução de problemas, mas para criar melhores estratégias para o seu negócio. Portanto a empresa recebe vários benefícios que fazem a diferença em sua gestão de pessoas. Antes de começarmos de verdade, preciso te dar uma dica: se quiser receber conteúdos super completos sobre RH
“Satisfazer os clientes não é mais o suficiente: é preciso encantá-los.” Philip Kotler Seus colaboradores são seus principais clientes. Devem ser conquistados e fidelizados, São ativos de maior valor e ajudam a consolidar uma cultura muito mais fortalecida. Ter o colaborador engajado também reduz o nível de rotatividade e garante que a missão da empresa
Uso do endomarketing para encantar e fidelizar o maior ativo da empresa Leia mais »
Após falarmos sobre as pressões no trabalho, decidi compartilhar com vocês um assunto que está diretamente relacionado com isso: Salário Emocional. O salário financeiro, benefícios, bônus, gratificações e prêmios, tudo isso já estamos carecas de saber o que é, né!? Mas e o salário emocional, você já ouviu falar? Pois é, acredito que algumas pessoas
Vamos dar continuidade aos nossos papos sobre lideranças? Hoje vamos falar sobre as pressões que sofremos em ter que fazer pressão nos colaboradores que estão sob a nossa responsabilidade. Vocês acham que gestão é sinônimo de pressão? Inúmeras vezes um líder precisa exercer pressões na sua equipe. Muitas delas podem gerar interpretações erradas e causar
Quer saber o que você vai encontrar nesse artigo? Então se liga no spoiler: O que são competências? Quais as vantagens de investir em um processo de seleção por competências? Como desenvolver a mentalidade do detetive (e não do fofoqueiro) na hora de entrevistar? Avaliando como um verdadeiro cientista! Concluindo Se liga nessas referências! Antes
Entendendo o que são as Entrevistas por Competências Leia mais »
Vamos começar com uma máxima? Esse não é mais um artigo de previsão de futuro, não, não, e pelo contrário é um texto vincado de raízes do nosso louco e atual mundo. Quando falamos de desenvolvimento de competências para o impulsionar as carreiras, precisamos imediatamente tirar os sujeitos ocultos da oração e pedindo licença para
Reskilling e Upskilling: o que é e o importante papel da liderança ágil Leia mais »
Se você, em pleno 2021, ainda está se perguntando se a diversidade é um tema importante para as organizações, você está atrasado. E digo mais: está colocando o seu negócio em risco. Até porque, inúmeras pesquisas já comprovaram que equipes diversas geram resultados financeiros para as organizações. Segundo a Boston Consulting, empresas que apresentam algum
Pare de se perguntar se a DIVERSIDADE É IMPORTANTE para a sua organização Leia mais »
Quando se pensa em liderança de alta performance, em primeiro lugar se tem em mente o objetivo dos líderes de obter o desempenho máximo do seu time. Este universo é composto por temas como um planejamento estratégico consistente, uma gestão estratégica, uma gestão orientada a resultados trabalhado muitas vezes por meio de métricas e indicadores
Liderança e criação de estratégias para obter times de alta performance Leia mais »
O líder é a peça chave para um excelente desenvolvimento da cultura organizacional, pois é ele quem direciona as ações e consegue enxergar os pontos que realmente precisam de uma maior atenção. Antes de disseminar a cultura, o próprio líder precisa ter um fit cultural com a organização para que a sua fala esteja congruente
Qual o papel do líder no desenvolvimento da cultura organizacional? Leia mais »
© Copyright 2024 Conexão Talento – Desenvolvido por creartcode.
