RH

Uso do endomarketing para encantar e fidelizar o maior ativo da empresa

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“Satisfazer os clientes não é mais o suficiente: é preciso encantá-los.” Philip Kotler Seus colaboradores são seus principais clientes. Devem ser conquistados e fidelizados, São ativos de maior valor e ajudam a consolidar uma cultura muito mais fortalecida. Ter o colaborador engajado também reduz o nível de rotatividade e garante que a missão da empresa […]

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Reskilling e Upskilling: o que é e o importante papel da liderança ágil

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Vamos começar com uma máxima? Esse não é mais um artigo de previsão de futuro, não, não, e pelo contrário é um texto vincado de raízes do nosso louco e atual mundo. Quando falamos de desenvolvimento de competências para o impulsionar as carreiras, precisamos imediatamente tirar os sujeitos ocultos da oração e pedindo licença para

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Pare de se perguntar se a DIVERSIDADE É IMPORTANTE para a sua organização

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Se você, em pleno 2021, ainda está se perguntando se a diversidade é um tema importante para as organizações, você está atrasado. E digo mais: está colocando o seu negócio em risco. Até porque, inúmeras pesquisas já comprovaram que equipes diversas geram resultados financeiros para as organizações. Segundo a Boston Consulting, empresas que apresentam algum

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Liderança e criação de estratégias para obter times de alta performance

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Quando se pensa em liderança de alta performance, em primeiro lugar se tem em mente o objetivo dos líderes de obter o desempenho máximo do seu time. Este universo é composto por temas como um planejamento estratégico consistente, uma gestão estratégica, uma gestão orientada a resultados trabalhado muitas vezes por meio de métricas e indicadores

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Qual o papel do líder no desenvolvimento da cultura organizacional?

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O líder é a peça chave para um excelente desenvolvimento da cultura organizacional, pois é ele quem direciona as ações e consegue enxergar os pontos que realmente precisam de uma maior atenção. Antes de disseminar a cultura, o próprio líder precisa ter um fit cultural com a organização para que a sua fala esteja congruente

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Liderança Positiva: O papel das lideranças na criação de locais de trabalho felizes

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Todos nós temos um desejo de estar em bons ambientes, mais colaborativo, cooperativo de forma que faça com que tenhamos a possibilidade de performar da melhor maneira e obtermos resultados incríveis, não é mesmo? Ambientes mais leves, onde há confiança, onde há liberdade de expressão, onde podemos utilizar nossas habilidades e competências, onde possamos trocar

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Reinventando a experiência do colaborador: o olho no olho deu lugar aos chats virtuais

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Com certeza surgiu uma preocupação com a manutenção e reforço em relação a valores e cultura de uma organização com a adoção emergencial do home office, afinal independente do contexto os valores de uma Cia são definitivos e não podem ser menosprezados. Sabemos que os valores e a cultura de uma organização, já são decisivas

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Como os subsistemas de RH se adaptaram para o online?

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Em qualquer outro momento da história, os escritórios estariam agitados com a atividade de seus funcionários e as empresas estariam recepcionando seus novos funcionários de forma presencial. Mas com os funcionários incentivados a trabalhar em casa como resultado da pandemia do coronavírus, apenas uma pequena parte da equipe está disponível presencialmente. É um cenário que

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