Por: Conexão Talento O mês de janeiro se destaca como um período especial de conscientização, conhecido como Janeiro Branco. Esse movimento tem como pauta um dos assuntos mais falados nos últimos anos, a importância da saúde mental! O que o RH tem a ver com isso? Durante os últimos anos, o ambiente de trabalho contemporâneo […]
O papel estratégico do RH no bem-estar dos colaboradores. Leia mais »
Por: Mariana Cunha Em um cenário empresarial em constante evolução, a aprendizagem contínua tornou-se um pilar fundamental para o sucesso tanto das organizações quanto dos profissionais que as compõem. Em meio a mudanças tecnológicas, transformações no mercado e novas demandas, a capacidade de aprender de forma contínua é mais do que uma vantagem competitiva; é
A Importância da Aprendizagem Contínua nas empresas. Leia mais »
Hoje vamos falar sobre relacionamentos positivos que é o terceiro elemento do modelo PERMA, criado pelo psicólogo americano Martin Seligman. Já falamos, nos textos anteriores, sobre dois elementos: emoções positivas e engajamento. Cada elemento possui sua importância e juntos eles criam o Bem-Estar pessoal e profissional. Particularmente, acho que o relacionamento positivo é o que
Como conseguir relacionamentos mais positivos no trabalho? Leia mais »
Após falarmos sobre as pressões no trabalho, decidi compartilhar com vocês um assunto que está diretamente relacionado com isso: Salário Emocional. O salário financeiro, benefícios, bônus, gratificações e prêmios, tudo isso já estamos carecas de saber o que é, né!? Mas e o salário emocional, você já ouviu falar? Pois é, acredito que algumas pessoas
Vamos dar continuidade aos nossos papos sobre lideranças? Hoje vamos falar sobre as pressões que sofremos em ter que fazer pressão nos colaboradores que estão sob a nossa responsabilidade. Vocês acham que gestão é sinônimo de pressão? Inúmeras vezes um líder precisa exercer pressões na sua equipe. Muitas delas podem gerar interpretações erradas e causar
Vamos começar com uma máxima? Esse não é mais um artigo de previsão de futuro, não, não, e pelo contrário é um texto vincado de raízes do nosso louco e atual mundo. Quando falamos de desenvolvimento de competências para o impulsionar as carreiras, precisamos imediatamente tirar os sujeitos ocultos da oração e pedindo licença para
Reskilling e Upskilling: o que é e o importante papel da liderança ágil Leia mais »
Quando se pensa em liderança de alta performance, em primeiro lugar se tem em mente o objetivo dos líderes de obter o desempenho máximo do seu time. Este universo é composto por temas como um planejamento estratégico consistente, uma gestão estratégica, uma gestão orientada a resultados trabalhado muitas vezes por meio de métricas e indicadores
Liderança e criação de estratégias para obter times de alta performance Leia mais »
O líder é a peça chave para um excelente desenvolvimento da cultura organizacional, pois é ele quem direciona as ações e consegue enxergar os pontos que realmente precisam de uma maior atenção. Antes de disseminar a cultura, o próprio líder precisa ter um fit cultural com a organização para que a sua fala esteja congruente
Qual o papel do líder no desenvolvimento da cultura organizacional? Leia mais »
Como líder, o que você considera mais importante: o bem-estar de sua equipe ou o alcance dos objetivos da empresa? Ambos são vitais para um gerenciamento efetivo, e o item ao qual você como líder demonstra maior importância espelha também seu modelo de liderança: orientado para tarefas ou orientado para pessoas. Antes de começarmos de
Todos nós temos um desejo de estar em bons ambientes, mais colaborativo, cooperativo de forma que faça com que tenhamos a possibilidade de performar da melhor maneira e obtermos resultados incríveis, não é mesmo? Ambientes mais leves, onde há confiança, onde há liberdade de expressão, onde podemos utilizar nossas habilidades e competências, onde possamos trocar
Liderança Positiva: O papel das lideranças na criação de locais de trabalho felizes Leia mais »
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