People Analytics é um método de análise de dados aplicado à gestão de pessoas, com o objetivo de ter uma visão mais estratégica dos colaboradores na empresa.

Com a chegada da pandemia, as organizações não podiam mais reunir seus colaboradores em uma sala de conferência porque eles não estavam no escritório: eles estavam em

Satisfação não é uma meta, é o efeito de uma atividade contínua. Shunryu Suzuki-Roshi O funcionário costuma ser bem positivo e orgulhoso com relação ao trabalho que

“Satisfazer os clientes não é mais o suficiente: é preciso encantá-los.” Philip Kotler Seus colaboradores são seus principais clientes. Devem ser conquistados e fidelizados, São ativos de

Hoje vamos falar sobre relacionamentos positivos que é o terceiro elemento do modelo PERMA, criado pelo psicólogo americano Martin Seligman. Já falamos, nos textos anteriores, sobre dois

Após falarmos sobre as pressões no trabalho, decidi compartilhar com vocês um assunto que está diretamente relacionado com isso: Salário Emocional. O salário financeiro, benefícios, bônus, gratificações

Vamos dar continuidade aos nossos papos sobre lideranças? Hoje vamos falar sobre as pressões que sofremos em ter que fazer pressão nos colaboradores que estão sob a

Quer saber o que você vai encontrar nesse artigo? Então se liga no spoiler: O que são competências? Quais as vantagens de investir em um processo de

Vamos começar com uma máxima? Esse não é mais um artigo de previsão de futuro, não, não, e pelo contrário é um texto vincado de raízes do

Se você, em pleno 2021, ainda está se perguntando se a diversidade é um tema importante para as organizações, você está atrasado. E digo mais: está colocando

Rolar para cima