Saiba como aplicar as práticas ESG na sua empresa O conceito de sustentabilidade é muito mais do que cuidar do meio ambiente, é preciso atuar de forma pratica com justiça social, envolvendo compromissos relacionados à ética, diversidade, eliminação de preconceitos, cuidado com a comunidade e muito mais, todos baseados nos princípios do conceito ESG. Isso […]
ESG: Sustentabilidade nas pequenas e médias empresas Read More »
A Conexão Talento está comemorando 10 anos e estamos mega felizes de atingir esse grande marco! São 10 anos de muita história, onde tivemos a oportunidade de mudar a vida de milhares de pessoas, transformando carreiras, desenvolvendo talentos e contribuindo no crescimento de centenas de organizações pelo Brasil! Desde 2021, nasceu na Conexão a área
10 ações práticas que a conexão faz para reforçar a cultura organizacional Read More »
Descubra quais são as vantagens de ter um RH Estratégico para a sua empresa conquistar candidatos e fidelizar colaboradores Por que os colaboradores não gostam do RH? Por muitos anos o RH foi visto dentro na empresa como o setor “que demite”, o que corta os benefícios… muitas vezes quando o Recursos Humanos entrava em
Por que a sua empresa precisa de um RH Estratégico? Read More »
Para criar uma vaga irresistível que motiva o candidato que tem afinidade com a vaga e elimine quem não está capacitado para a oportunidade, primeiramente deve realizar um bom anúncio. É importantíssimo que as informações estejam alinhadas com as responsabilidades exigidas pelo cargo e indiquem os valores da empresa. Mas temos mais algumas dicas para
People Analytics é um método de análise de dados aplicado à gestão de pessoas, com o objetivo de ter uma visão mais estratégica dos colaboradores na empresa. Esse método modificará a maneira na qual as empresas contratam, promovem e interagem com seus colaboradores. Isso constitui que os dados coletados, organizados e analisados por meio de
People Analytics: chega de abraçar árvore e comece a entender de gente Read More »
Satisfação não é uma meta, é o efeito de uma atividade contínua. Shunryu Suzuki-Roshi O funcionário costuma ser bem positivo e orgulhoso com relação ao trabalho que executa e procura responder bem à relação com a sua liderança imediata. Quanto mais saudável o ambiente de trabalho, maiores as chances dessa realidade se dar de forma
“Satisfazer os clientes não é mais o suficiente: é preciso encantá-los.” Philip Kotler Seus colaboradores são seus principais clientes. Devem ser conquistados e fidelizados, São ativos de maior valor e ajudam a consolidar uma cultura muito mais fortalecida. Ter o colaborador engajado também reduz o nível de rotatividade e garante que a missão da empresa
Uso do endomarketing para encantar e fidelizar o maior ativo da empresa Read More »
Hoje vamos falar sobre relacionamentos positivos que é o terceiro elemento do modelo PERMA, criado pelo psicólogo americano Martin Seligman. Já falamos, nos textos anteriores, sobre dois elementos: emoções positivas e engajamento. Cada elemento possui sua importância e juntos eles criam o Bem-Estar pessoal e profissional. Particularmente, acho que o relacionamento positivo é o que
Como conseguir relacionamentos mais positivos no trabalho? Read More »
Após falarmos sobre as pressões no trabalho, decidi compartilhar com vocês um assunto que está diretamente relacionado com isso: Salário Emocional. O salário financeiro, benefícios, bônus, gratificações e prêmios, tudo isso já estamos carecas de saber o que é, né!? Mas e o salário emocional, você já ouviu falar? Pois é, acredito que algumas pessoas
Vamos dar continuidade aos nossos papos sobre lideranças? Hoje vamos falar sobre as pressões que sofremos em ter que fazer pressão nos colaboradores que estão sob a nossa responsabilidade. Vocês acham que gestão é sinônimo de pressão? Inúmeras vezes um líder precisa exercer pressões na sua equipe. Muitas delas podem gerar interpretações erradas e causar
© Copyright 2024 Conexão Talento – Desenvolvido por creartcode.
